価値創りの源泉「部会」〜当社の“考え方”について（その３）

あぷりでは、経営理念『高齢者の未来にとびっきりの笑顔と感動を添える』の実現を目指し、理念をより噛み砕いた考え方も定めています。
それが…
【Mission】…当社の存在意義・使命
【Vision】…未来予想図
【Value】…他社にはない絶対的な強み・お客様との約束
【Spirit】…あるべき姿・行動心得
【Slogan】…キャッチコピー

です。社内ではこれらを“C.U.R.”（Change Up Re）と呼び、共通言語化しています。

この経営理念、“C.U.R.”を基にして、当社の価値創りに寄与しているのが、「部会」という有志組織です。現在、部会は５つあります。
【あぷ活部】…各施設内の毎月のレクリエーションや全社的なイベントの企画立案・運営を行う。
【教育部】…スタッフの人材育成をメインに、“C.U.R.”の浸透を図る。
【環境部】…「フルオープンの介護施設」を目指し、各施設の環境改善を推進。
【接遇部】…ご利用者様にとって「居心地のよい空間」＝『役割』を担っていただくことを推進。
【CC部】…社内外への情報発信（CC＝Corporate Communication／Create Culture）
これらが経営理念やC.U.R.に沿って活動を行い、経営理念やC.U.R.を実現する原動力となっています。
活動は、毎月１回のミーティングが必須的に行われ、前月の振り返りや来月に向けた取り組みを発表します。

これら部会は通常業務とは別に「あぷりの価値創り」に寄与しているため、参加しているメンバーには手当が支給されています。
また、あぷりでは介護の現場でグローバル人材の活用も進める中、この部活にもグローバル人材も積極的に参加していただいています。