2024.06. 19
新たな場所で挑戦したいとお考えの皆さまへ
・誰かの役に立ちたい
・これまでの介護経験をさらに活かしていきたい
・組織の考え方や方向性が明確な場所で安心して働きたい
・新しい場所で挑戦したい
……そんな思いを持たれている方、ぜひ当社へ見学に来てください。
感謝を言葉に
ご利用者様から「ありがとう」という言葉を、驚くほど言われます。そして、当社では従業員の行動心得として定めている「Spirit」の中に『謙虚な姿勢で認め合い、感謝を言葉にします』とあるように、スタッフ同士でも「ありがとう」という言葉が飛び交っています。
施設長（当社はゼネラルマネージャーと呼びます）が現場スタッフにしっかりと感謝の言葉を伝えるシーンが多々見られます。「仕事だから、やって当たり前」ではなく、「仕事だけど、してくれてありがとう」という謙虚で感謝の気持ちを持って、接しています。
目指す方向は決まっています
仕事をする中で、不安・不満を感じることもあります。その多くは、「組織の行く末が不透明」「組織の考えが分からない」……安心して仕事ができない状態だと言えます。
あぷりは2022年に会社の使命、目指す方向性、あるべき姿など、漠然とした抽象的な考えをしっかりと言語化。新入社員でもベテラン社員でも誰もが一目で分かるミッション、ビジョン、バリューを定めました。現在、それら理念に沿った企業運営を行っています。
介護の会社ではなく、価値創造企業
「当社は介護の会社ではない」――これが管理者の共通認識です。この根底にあるのが、当社のミッションです。あぷりは「今日よりもわくわくした価値を創る」、つまり「価値創造企業」です。介護を通じて、高齢者の皆様に新たな『価値』を創りあげていくことが当社の存在意義です。
転倒リスクを考えて、ご利用者様をお部屋に閉じ込めていくことでは「新たな『価値』」は創り出せません。そんな当社が目指す方向性は、「関わる全ての人が楽しみ尽くせる世の中に」なるように努めていきます。
ご利用者様だけではなく、ご家族様も、当社で働くスタッフも、お取引先様も、そして地域社会も。あぷりに関わるすべての方々が楽しみ尽くせる世の中にしていきたいと考えています。
あなたらしい、オモロい未来をあぷりで創りませんか？
現在、介護の仕事に就かれている方、あるいはまったくの異業種から興味があるので「話しを聞いてみたい！」という方の気軽なご相談を承ります。
まずはリクルートページ「CONTACT・お問い合わせ」からメールをお送りください。
らしく、
オモロく報
